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举例来说,眼前的对手非常难打交道,但列出清单后发现不必把重点放在他的身上。 比如通过利益相关人员出面,或者改善与当前对手的关系,或者向其施压。 另一方面,综观清单人员,大致可以推测出哪些人会不同意自己的意见。你的觉醒始于你认识到了真正激励你,吸引你的东西,始于你发现了从未意识到的机会,始于你激活了四大成员的所有技能一一梦想家的希望、思想者的洞见、恋人的温暖和勇士的信念。难点在于,只有发现自己的这些侧面,并且把它们纳入自我映象的版图,焦万娜才能真正弥合自己的表现落差。 如果做不到这一点, 她就只能继续我行我素一一用臆测之论来解释他人对自己的“不实指责”。 换句话说,她将来只会诿罪于人,而不是承担责任。 难道还存在其他可能吗。 谁会为了自认为没有做过的事而承担责任呢。领导者需要工具来检视自身的行动,也需要方法论来产生新的想法和做法。 “自我领导”的能力正在成为领导力的新要求。 从内心制胜的理念为领导力的提升提供了不可或缺的指引。不知为不知 此外,像专业术语、固定词组等在谈判中也很常见,同样需要向对 手确认。当你意识到自己已经踏上旅程的时候,你的旅程就已经开启了。“9*11”事件后不到两个月,并且就在母亲周年祭的前一周,我的父亲毫无预兆地撒手人寰。倘若接受,既不合理也不妥当,而且,就此让步也无法达成高明的协议。




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